中国To B市场将爆发，金柚网为企业解决人力资源烦恼

　　近两年，专注于向B端企业提供服务的公司越来越多，中国的To B市场迎来快速发展。企业办公平台钉钉的CEO“无招”就曾表示：中国的企业级服务市场将是一个超级蓝海。经纬中国董事总经理熊飞也表示：这是一个万亿级市场。

　　而在金柚网看来：人力资源服务就是这万亿级企业服务的入口。因为，只要企业注册完成之后，其必然会面临招聘员工、为员工缴纳社保、员工薪酬计算等问题。对于企业而言，这是刚性需求。

　　而且，与其他的服务相比，员工薪酬计算、社保缴纳等都不是一次性就可以解决的，而是持续性、需要每个月重复计算的，需求量大且高频。因此，对于人力资源服务公司而言，这是一个拥有极高粘性的入口。

　　而且，一旦公司出现增减员的情况，HR的工作难度就会大大增加。在这样的情况下，传统人力资源服务企业，依旧依靠人力的模式，不仅成本高、且效率极低。而随着人工成本的不断增长，利用互联网来实现低成本、高效率的模式，逐渐被企业接受。也因此，专业为企业提供人力资源服务的金柚网实现快速发展。

　　实际上，我们综合来看，人力资源服务与大多其它类型的服务一样，只要满足价格体验、用户体验这两方面的用户需求，就能得到用户的青睐，使得其满意从而付费。所幸的是，金柚网在这两个方面都做的很好。

　　首先，价格体验。相比于传统的人力资源服务企业依靠高人工的方式进行运作，金柚网则是通过互联网的方式，推出天吴系统，实现了100%全在线操作。不用支付高昂的人工成本，金柚网的价格自然低了不少。对于企业而言，也极大的降低了运营成本。

　　我们以社保为例，金柚网提供了金柚宝、金柚宝尊享版、企业社保通三款社保产品套餐供企业选择，价格最低9.9元每人每月，而最高也不过29.9元每人每月。而相比之下，传统的人力资源服务企业，每个员工每月的服务费用都在百元以上。

　　其次，用户体验。在这里金柚网提供了社保服务、薪酬管理、人事管理、福利商城等众多的服务，企业HR可以通过金柚网平台，在线操作关于社保、薪酬等各方面的工作，使工作效率得到很大程度的提升，从而极大的提高了企业客户的用户体验。

　　我们同样以社保缴纳工作为例。一个公司中的员工是遍布全国各地的，而每个地方的社保规定、缴费基数都不一样，这对于企业HR，或者依然以人力为主的传统人力资源服务企业而言，都造成了很大的工作难度。而金柚网平台上则囊括了全国各地4600多套社保政策且实时更新，企业HR不用自己去社保部门，就能轻松办理员工社保。

　　总之，在To B市场迎来大发展的情况下，金柚网以人力资源这个高频、刚需的服务进行切入，也必然会迎来很好的发展。