BAT集体收缩校招 中型公司或是毕业生最优选择

　　眼下已到校园求职就业季，各地高校的应届毕业生都忙着赶场投简历，各家企业也开始将招聘的重心放在即将毕业的高校应届生们身上，一场关系到企业未来的人才储备战一触即发。

　　今年与往常几年不同的是，受到资本寒冬以及战略收缩的影响，以往应届毕业生趋之若鹜的互联网巨头BAT，今年集体缩招。但是，在BAT之外，却有不止一家公司打出了“BAT缩招了，我们却在扩招”的口号，来吸引应届生。今年年初李克强总理在政府工作报告中提出制定“互联网+”行动计划，使得众多互联网行业“中公司”前景看好，招聘需求出现“小井喷”。

　　这些人员规模不大、收入增长迅速、有着光明前景的互联网中型公司，或是今年各大高校优秀毕业生的最优选择。

　　中型公司：取两者之长 避两者之短

　　搜狗CEO王小川认为，从个人发展来说，大公司虽拥有稳定规范的工作环境和学习路径，但是毕业生进去，可能只能充当螺丝钉的角色，看不到全局，上升空间有限，而且容易被公司文化所束缚，很难做出什么创新。反过来，如果公司太小，也有明显的弊端，空间固然大了，但是仅仅依靠个人资源和能力积累，失败风险也骤然加大。相对来说，中公司则恰好取两者之长，避两者之短。

　　驴妈妈洪清华也有类似的看法，“中型公司”既有抗风险能力，又有巨大的发展潜力。洪清华还建议毕业生首先要选对行业，选对行业就像挤进一个上行电梯，几年之后你会发现就算躺着，你也比下行电梯里的人要高。

　　类似搜狗、驴妈妈这样的“中型公司”今年不但加大了招聘需求，同时提升了应届毕业生的待遇，据公开资料显示，搜狗薪酬标准基本与百度持平，而在福利待遇上搜狗更具有特色。

　　驴妈妈针对应届毕业生也提供高于同行业的薪酬待遇，公司创始人洪清华更是亲自上阵，来到华东师范大学宣讲会“现身说法”，表达“求贤若渴”之心。